Sie sind als Zeitarbeiter fest bei uns angestellt. Sie arbeiten aber nicht bei im Büro von ad-opus GmbH selbst, sondern bei einem unserer Kundenunternehmen. Nach Ablauf eines Einsatzes bei einem Kunden suchen wir für Sie einen neuen Arbeitseinsatz in einem anderen Unternehmen. Zeitarbeit wird auch „Leiharbeit“ oder „Arbeitnehmerüberlassung“ genannt.
Verschiedene Unternehmen geben uns den Auftrag, passende Mitarbeiter zu finden. Wir übernehmen dann die Suche und den Rekrutierungsprozess und schlagen dem Unternehmen passende Bewerber vor. Geeignete Bewerber werden dann direkt von dem Unternehmen fest angestellt. Die Arbeit von ad-opus ist danach abgeschlossen
Ja, bei ad-opus GmbH werden Sie nach dem IGZ Tarifvertrag bezahlt. Dieser Vertrag beinhaltet auch Ihren Urlaubsanspruch (24-30Tage), Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder den gesetzlichen Kündigungsschutz.
Während der Zeitarbeit haben Sie als Zeitarbeitnehmer Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters, bei dem Sie angestellt sind. So wechselt der Ort Ihrer Arbeit regelmäßig
Je nach Ausbildung und Qualifikationen können Ihre Stundensätze variieren. Bei uns werden Sie nach Tarifvertrag bezahlt, sodass Sie mit Stundensätzen deutlich über Mindestlohn sowie Sonderzahlungen rechnen können. Dazu zählen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ja, Sie können bei einem Kunden in eine Festanstellung wechseln, sofern beidseitiges Interesse besteht.
Sie sind bei uns, der ad-opus GmbH fest angestellt und erhalten von uns ein geregeltes monatliches Einkommen. Ihre Arbeitseinsätze üben Sie jedoch in den Betrieben unserer Kunden aus.
Wie alle Beschäftigten sind Zeitarbeitnehmer in der Sozialversicherung angemeldet und alle Beiträge werden abgeführt. Auch Themen wie Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit etc. gelten wie in jeder anderen Branche.
Das kommt ganz auf den Kunden und dessen Bedürfnisse an. Der Einsatz kann wenige Tage, aber auch mehrere Wochen/Monate umfassen. Je nachdem, ob nur kurzfristiger Ersatz gesucht wird oder z.B. projektbezogen langfristiger Personalbedarf besteht.
Immer mehr Studenten nutzen die Zeitarbeit, um zur Finanzierung Ihres Studiums beizutragen und Berufserfahrung zu sammeln. Erwähnen Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch zur Sicherheit, dass Sie nur für begrenze Dauer tätig werden wollen und beachten Sie eventuelle Kündigungsfristen. Auch Werksstudentenverträge werden teilweise von Personaldienstleistern vermittelt.