Unternehmen können bei Personalvermittlung den häufig mühsamen Rekrutierungsprozess dem Personaldienstleister überlassen. Sie klären alle Anforderungen, die sie an Bewerber haben, und der Personaldienstleister schlägt passende Kandidaten vor. In der Regel haben Personaldienstleister im Vorfeld intensive Gespräche mit dem Bewerber geführt und auf die Anforderungen des Unternehmens hin überprüft. In einem normalen Vorstellungsgespräch wägen die Unternehmen dann ab, ob sie den Bewerber einstellen möchten.
Überprüfen Sie, ob der Personaldienstleister einen seriösen Eindruck macht und lassen Sie sich ausführlich über den Prozess beraten. Klären Sie vorher die Bedingungen und halten diese vertraglich fest. Zum Beispiel, ob Sie generell eine Gebühr bezahlen oder nur bei erfolgreicher Vermittlung eines Bewerbers.
Bei Zeitarbeit beziehungsweise Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister fest angestellt und wird für Arbeitseinsätze an Unternehmen für eine bestimmte Zeit „ausgeliehen“. Bei direkter Personalvermittlung vermittelt der Personaldienstleister einen Bewerber an ein Unternehmen, das diesen fest anstellt.